在求职面试方面，我们经常将其视为单向街道，面试官拿着所有卡片。但是，实际上，这是一次双向互动。您还正在采访他们，看看他们的公司是否适合您。当然，有时绝望意味着您没有这种奢侈品，但是希望在某个时候您可以选择，并且可以选择最适合您的公司。确定面试结束时提出的问题很大一部分。
除此之外，提出问题表明您对工作和公司的兴趣。问答通常仅在一个小时的采访结束时只包括几分钟，但这是您的最终印象，据三分之一的人力资源管理人员，它可以使您有机会或打破您获得演出的机会。当他们不可避免地问您是否有疑问时，没有任何问题表明您并不真正在乎该职位，并且似乎只是在接受采访的动作；相反，提出好的，敏锐的问题表明，您对该领域有了解，并对这项工作感到好奇。
您自己的问题的目标是更好地了解整个公司以及您在其中的潜在作用。您不想太详细 - 将其保存在后续采访中，或者当他们为您提供工作时。例如，您不想立即询问薪水或福利；这将使您似乎只对金钱感兴趣，而不是职位。
在网上其他地方，您可以在面试结束时找到30-50个问题的冗长列表。但是，这太多了，可以使您根据情况从头中选择。在这篇文章中，我们将为您提供一些不同类别的选择，我们认为这是最重要的。您想提出至少3个问题，因此至少有6个问题，以防万一在采访中得到回答。
有关职位的问题
- 这个职位生活中的一天或一周是什么样的？您能告诉我一个我要处理的项目的示例吗？- 这很简单。您显然想知道每日/每周的工作流程和任务是什么。对于许多工作，很难确定一致的一天/周的外观，因此您得到的答案可能含糊不清。但是希望能够感觉到您是否适合该职位是足够的。这是经常在采访结束前回答的，因此请务必备份。
- 这个职位的历史是什么？它是新创建的吗？如果没有，为什么前一个人离开它？- 了解您面试的职位的历史是有益的。它是新创建的吗？如果是这样，您将有机会设定标准。该职位是否在5年内看到了5名员工？您可能想三思而后行。这可能会感到不舒服，但是您必须知道您扮演着什么样的角色。
关于未来的问题
- 在这个职位上是否有进步或职业培训的空间？- 如果答案是否定的，您可能不想要该职位。如果答案是肯定的，那么知道您可以追求什么，这很有帮助。这也向面试官发出信号，表明您有野心，并且您将目光投向了高度。
- 在这个职位上有指导的机会吗？- 这在某种程度上取决于个人。对于某些人来说，拥有经理或高管的职业指导非常重要。如果这对您很重要，请询问。这将向面试官表示您对增长感兴趣 - 没有人想要在第一周高原的静态员工。
关于成功的问题
- 您将如何定义这个职位的成功？- 当期望含糊不清时，很难获得反馈，并且您可能会符合您不知道的标准。您想确切地知道他们认为成功的员工将在这个职位上完成的工作。也应该有特定的目标，而不是“通过营销和广告增加销售”之类的广泛目标。
- 在最初几个月，该职位最重要的目标是什么？- 这是上一个的后续问题，很重要，因为您如何开始新工作对于确定您在该公司的未来至关重要。您会立即确定自己是一个娱乐者，还是平庸且效率低下？了解一些直接的目标将帮助您确保自己处于正确的课程。您还可以确定期望是否合理；如果您在头几个月中要求您做太多事情，那可能是未来事情的不幸迹象。
关于公司的问题
- 公司的5年目标和10年目标是什么？- 这告诉面试官您正在考虑未来，并且您关心公司的去向。您会了解这是否是您要坚持下去的公司。
- 公司文化是什么样的？同事们一起吃午餐吗？您有定期的团队活动吗？- 您在这样的列表中经常看到这个问题，但通常太模糊了。简单地问“公司文化是什么样的？”为面试官留下了很多摆动的空间，很难回答。提出一些特定问题，可以帮助您更好地了解特定环境。您还可以询问下班后的活动，有关项目的合作等。在确定您对工作的满意度方面，您工作的文化将大有帮助。
最后的问题
- 您对我的资格有任何担忧吗？- 这是一个很难问的问题，但是确实使您与其他候选人区分开来。它甚至可能抛弃了面试官，但是有一种很好的方式，希望他们能表达他们对您的简历的诚实想法。如果他们提出了几个问题领域，您可以自信地解决他们并缓解他们的恐惧。希望您可以参加面试，以期预见他们可能存在的任何问题，并准备向他们保证您是合适的候选人。
- 面试过程的下一步是什么？- 这应该永远是您的最后一个问题。这仅仅是出于后勤目的，希望概述是否还有更多的访谈，为您提供任何家庭作业（例如写作或设计测试）以及招聘时间表的样子。
您在工作面试中使用哪些问题？
